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第9章家事一

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    码头上传来惊涛拍岸声,一阵一阵的,浪花被撞碎,伴有哗啦啦的声响。房间里的三个男人并没有喝太多的酒,气氛也没有往日热烈。

    “老三,挑干的捞。”坐在花空一旁的是三人中的老二萧飒,35岁,在旧金山华人圈很有威望,对云家的帮助更大。

    “是,二哥。离开北京饭店,石梁带着他的助手和保镖立即启程飞往l省的省会s市。”花空说道。

    “我知道他去做什么了,唉,老爷子对我们父子还是不放心啊。”云南说这番话的时候,眼神里是深深的落寞,自己为这个家族费尽心机,就差鞠躬尽瘁死而后已了,到头来老爷子还是不信任自己。这种骨肉之间的不信任,就是一种伤害,是最让人无奈而痛苦的。

    如今,云氏药业总资产已近200亿美金,从当初的十几亿、几十亿美金,到现在百亿以上的巨无霸企业,云氏药业就如一个雪球一样,越滚越大,以至于到了近似于失控的状态。然而家族企业的弊端也逐渐显露出来,公司不能及时公平地提拔重用外来人员,自然挫伤了他们的积极性,难以形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力,亲疏分明,就会造成大多数员工有怨言,因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显,导致企业不攻自破。家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间,以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观公正的标准,用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准,采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制,忽视个人的才干和品行,从而导致企业持续发展受阻。云南就是这巨无霸企业的实际掌控者,他自信地认为,只有自己才能撑起公司不垮,换了任何人,公司都会随时倒闭。

    云飞扬虽然是族长,但他在企业力只是挂着一个董事长的虚衔,对公司的一切不闻不问,放手让二儿子施为。这种放权对企业来说是一件好事,可是最近有很多企业的元老向族长反应,云南的权利过于庞大,以至于到了难以制约的地步,而云南之子在公司里从原来的无所事事,到最后的无法无天,甚至都有些横行霸道了。这些反映问题的有的就是受害者,他们的女儿或者孙女被云帆骚扰,无法工作。这对公司的秩序没有任何好处,影响也极坏。云飞扬没有单独找云南说这件事,只是打了个电话,要他约束一下自己的儿子,不行就不要在公司做了。云南在公司虽然权势滔天,但对于老爷子的警告还是不得不听,在这样的情况下,只好将儿子请出了公司。这件事也提醒云南,老爷子虽然不管公司的事,但不表示他就真的放手不管。碟网的力量是不容忽视的,自己的一言一行,也许都被老爷子掌握了,只因自己没有恶迹又为公司勤勤恳恳任劳任怨,这才没有将自己叫到密室去教训。还是收敛些好,老爷子就是一只老虎,老虎正在打盹,一旦... -->>
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