今天只是个意外

道：“管他是谁呢，现在不是好好的！呵，再说了，我离开损失的可不是我，而是他们！”对自己的能力和专业，顾若是相当的自信！

    莫离看了一眼一脸轻松的顾若，便也不再继续追问，只是安琪？他自然是要对付的！

    “你的细化方案和执行流程做好了吗？如果董事长同意这个方案的话，你的文件应该做为附件展示出来吧！”两个小时后，顾若做好了PPT，将电脑转到莫离面前。

    莫离点点头，仔细核对了一下她PPT的内容，对几个部门名称做了修正后，便拷进了U盘，同时将自己做的方案也一同coppy了进去。

    “我去和老爷子预约一下时间，和老爷子的沟通，你一起参加，正好可以说服他，你暂时不来莫氏的事情！”莫离对顾若说道。

    “好，你主讲，我旁听就行！”顾若点点头。

    “顾若，你知道这样一变，集团的整个战略方向都要发生改变？”莫继远在看完演示后，向顾若说道。

    “董事长，人的精力是有限的，不可能每个板块都做到最出色！为什么苹果只做硬件而微软只做软件，难道他们没有实力没有资金吗？把自己擅长的做到极致，拥有自己的核心竞争力，何愁企业不能强大！”顾若知道，这个道理大家都知道，但是要下定决心舍弃那些边缘产业，那不仅需要智慧，还需要勇气！

    “核心竟争力？莫氏的核心竞争力是什么？”这话，是问莫离的。

    “渠道与产品！”莫离毫不犹豫的答道。

    “恩，那生产真的可以慢慢弱化？”这话，是自言自语。

    所以莫离和顾若都没有出声。

    “顾若，帮我做个你心目中的组织结构图出来，也就是弱化生产板块，集中核心设计，专注营销市场的组织方式！”考虑半晌，莫继远对顾若说道。

    顾若点点头，对莫继远和莫离说道：“生产弱化，并非一定要缩减规模，可以从供货方式和考核方式上做调整！”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重，便接着说道：“如果从供货方式上来调整的话，就是让生产脱离于莫氏企业，以完全独立的方式运营，莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同！”

    “从考核方式上做调整的话，就是不考核工厂的利润，而是考核反应速度：交期、质量！这样的话工厂不会为了利润而降低质量，也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况！”

    莫继远点点头，突然转换话题：“若若，来做爸爸的助理如何？”

    顾若一愣，果然是跳跃性思维，一下子从结构上跳到了她身上。

    虽然心里已有答案，表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道：“爸，莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下，二来，如果现在真要做组织调整，弱化工厂职能，我过来，只能让事情变得更复杂！您认为呢？”

    “有什么复杂的，谁敢因为这个为难老二？若若你想得太多了！”莫继远心里认同顾若说的理由，但这理由在他看来，不值一提！要做大事，哪能瞻前顾后的！