第十章 招聘会

    第二天八点半，徐毅来到了公司，发现李子雄已经到了，在门口等着。李子雄的英文名叫leo。

    “leo，这么早啊。”“也不算，我也就刚到。”

    进入了公司，李子雄对公司有了更清晰的认识，特别对金融市场部门位置上的一排液晶大屏幕，感觉有些震撼。公司法人的股票账户也早已开好，也是找的徐小萱开的。

    “公司的资金已经到位，一千万已经在账上，我今天会划拨其中的五百万到证券账户，这是我昨晚做好的投资报告，这几天我们会陆续买进这几家的股票。”徐毅拿出一份报告，是昨晚赶出来的，虽说是公司所有者，但名义上李子雄总管统筹所有公司业务，该走的流程还是要继续，这也是成立公司团队，所能带来的风险管理。

    李子雄接过一看，之前在德勤也接触过很多公司的投资报告，但以徐毅的年龄，能做出这么一份十分专业的，还是感觉有些不真实，只能感叹一声天才果然不能以常理度之。

    报告的可行性很高，虽说也算激进，但各种情形都考虑到了，即使走势相悖，损失也不会大。

    打开那一排屏幕，徐毅操作了下，挂了几个买单，金额已经去到300多万，看的李子雄一阵咋舌。李子雄也开始联系一些人才猎头公司，开出了些优厚的条件，让尽快推荐些人才过来。

    由于需要的人才众多，索性就联系各个猎头公司，准备一个现场招聘会。时间定在了这周六，刚好沐清也能过来帮忙。

    开出的条件在2006年来说，算是十分的优厚，虽然是刚成立的公司，但也收到了不少的简历。李子雄跟徐毅这两天都在筛选简历，最终确定了在周六面试的两百份简历。在一天内一个个面试，两百份显然很难完成，所以对于一些普通职位，例如行政人事方面，准备多人一起面试，从中挑选。而对于其中一些重要岗位，打算由李子雄跟徐毅分别面试，每个岗位的候选者都为3个，分别是财务经理，投资经理，法律主任以及IT部门经理。

    由于公司人手实在不足，

    栗宜跟汪炎也被叫了过来帮忙。周六这天，公司招聘现场早已布置好，等待区，面试区，以及各种指引都非常清晰。到了八点半，很快就有一些面试者上来了。刚开始安排的是一些行政人员，四个人一起被安排进了会议室，由李子雄跟沐清面试。而徐毅开始面试的是IT部门经理。

    “说说你对投资公司的IT系统的认识以及如何建立。”徐毅问道。

    “我看了公司的简介，业务方向是金融市场的投资以及一些风险投资。按照我的理解，我们必须开发自有系统，与对方的系统对接，这样就能保证我们的交易经过必须的审核批准，保留记录，而自有系统除了能实现交易，审核等功能外，风险控制是重中之重，内部风险以及外部风险……”面试者叫方自清，来自一家券商的IT部门，毕业于魔都交大。

    徐毅比较满意，在面试表画了个a的评级。通知了下午三点有第二轮的面试。

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