Part5 双子世贸大厦

 谁叫人家公司的理念就是：再穷不能穷智慧，再苦不能苦员工。

    看看人家这样的觉悟，就足以让无数公司望尘莫及，更不用说跟其竞争。光看着这样的地理优势就已经腿软打颤。

    对于这样的福利待遇，相信没有几个依靠拿工资养家糊口的白领可以抵抗住，所以无数的人挤破头都想能在里谋一份职，可以说在这里工作一个月相当于在别的地方3个月。

    公司这样做无非是想以优越的待遇吸引更多的人才，况且对于有才能的人来说，在这样的公司，才能可以得到无限的发挥，又能得到相对等的回报，何乐而不为呢。

    可是毕竟公司需要的人数有限，人才汇聚一堂，优胜劣汰。对高质量的人才的需求也让无数人无奈地倒在应聘的大门口，有的求职者甚至连公司大门都没看见就倒在了路上。

    不过有一句话叫，有收获就要有付出，没有哪一家公司是要干亏本的买卖，人家不是慈善机构只出不进。

    有丰厚的福利，也就有严苛的要求。

    公司每个季度都会考核一次，每个部门采取淘汰制，淘汰制有两种情况，一种是如果末位员工的考核分数与倒数第二员工的考核分数相差在5分以上，则只淘汰末位员工，另外一种是如果两位员工之间相差的分数在5分（包括5分）以下，则淘汰末两位。

    但是说来有些奇怪的是，在这样的淘汰制度下没有人心惶惶，天下大乱的感觉。如果今天人事告诉他，从明天起不用来上班了，那个人还会高兴得人仰马翻，感到无比释然，部门同事还会送给他掌声和礼物表示祝贺，部门经理该送花的送花，该拥抱的拥抱，还主动要求同事去喝一杯。这绝不是离别，相反更像是说咱们分手后，以后继续做朋友的意思。

    有人进有人出，进去的人勤奋工作，离职的人也不伤心，反而满足。可想而知，这公司之所以如此吸引人的原因，绝不仅仅是因它的地理优势，福利待遇，这种不正常的现象可能也是原因之一。

    就如同白羽在大排档跟那个大排档老板说的那样，铁打的营盘流水的兵。

    有兵走就需要招兵买马，正是因为这样，凌泯夏把握这个机会见了征兵的人，被招进这所军营，从此成为了出版社编辑部采编组的一员。她刚进来时候不像是一个初出茅庐的小兵，更像是一个久经沙场的将士，再加上她的学习能力超强。从大四开始实习到现在，一年多的时间她已经融入到这个公司，并通过了公司的每一次考核，击败一个又一个前辈顺利存活下来。

    现在的她已经不能用新人这个词来描述。公司每个季度都有人离开，每个季度也都有新人的加入和老员工的提拔，就是在这种残酷的竞争机制下，凌泯夏从一个打杂的勤务兵到得以有机会披着铠甲亲自上阵。其中的艰辛只有自己知道。

    她一直记得自己曾经因为竞选副会长引来无端诬陷，那段时间自己就像一个行尸走肉，在迷茫中度过每一天，夜晚总是难以入眠，除了同学，老师的开导之外，还有一个人曾经在她认不清现实的时候把她从睡梦中叫醒。每当自己遇到困难总会想起那天的事，那天那个人说过的话，这么多年才能坚强地走过。

    凌泯夏不知道那些话到底有什么样的力量，足够把一个濒临绝境的苦难者从绝望的悬崖边拯救过来。而她恰好在抑郁消沉之际遇到到那个人，听到了那些话而得获救。这似乎就像童话，却比童话真实。