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第三十三章 领导圈子

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堂皇的说法,赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。

    但董昕是一个聪明的人,他以他聪明的才智,终于想到了一个能说服赵一局长冠冕堂皇的理由:“大老板每天要考虑江南局的大事,大老板的时间与精力是有限的,我们为大老板搞好了家政服务,大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工作。局领导家里的卫生工作,表面上看是属于私事,但实质上也是江南局的一种工作。我们为领导搞好了卫生,就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作,我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之一。”

    赵一局长喜欢听汇报,不管是大事还是小事,不管是公事还是私事,不管是处长还是一般干部,不管是退休干部还是一般在职人员,都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况,也可以去他办公室,甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密,因此,赵一局长身边不时出现各种各样的人,出于各种各样的目的,向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味,乐此不疲。

    想到这里,董昕不禁站了起来,然后轻轻端起桌上的茶杯,在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情,或者非常重要的问题时,他就喜欢端着一杯茶,在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时,董昕才感觉到他的思路清晰些,也敏感些;考虑问题全面些,也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的,是无意之中学到的。刚刚开始还不是很习惯,只是一种有意的模仿,但时间久了就慢慢习惯了。

    董昕副主任走着走着,突然灵光一闪,心神一动,好象就要抓住什么关键的东西了,但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西,只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来,头脑里慢慢地回忆着刚刚脑海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢?董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人,此时此刻他的头脑非常清醒,他知道他一定在刚刚回忆的事情中,捕捉到了最关键的东西,也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。

    尽管什么也回想不起来了,但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题,董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的,而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来,并不着急希望回想起刚刚触摸到但又没有捕捉到的灵感,而是开始慢慢疏理自己的思路,思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么?

    经过一番冷静的思考,董昕副主任知道,他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己,争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部职务问题;同时想办法与毛勇拉上关系,争取成为毛勇“圈子”里的人,以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时,让自己成为江南局处级领导干部中的风云人物。

    在官场上,不管是哪位领导,不管是什么级别的领导,他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人,不一定要有很好的工作能力,也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人,却都有一个共同点,那就是必须要让领导对你绝对放心,要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人,可以深入领导的生活与工作,可以与领导吃喝玩乐,可以策划单位上的一切,包括提拔什么干部,解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路,一些决策与举措,都是从这个圈子中来的。

    这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上,一旦能成为领导“圈子”里的人,就可以在领导这棵大树下,呼风唤雨,狐假虎威,指手划脚,拿着鸡毛当令剪,解决很多一般领导都解决不了的问题,甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此,在官场上,很多人都是低三下四,苦心经营,绞尽脑汁,钻山打洞,千方百计,甚至昧着良心,六亲不认,打破脑袋,八仙过活,各显神通,想尽办法进入领导的这个“圈子”里。

    马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等,都是赵一局长“圈子”里的人;方丽红是洪继宗副局长圈子里的人,马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此,才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天;才有在树大明等人搞出“黑山事件”后,方丽红还悠哉游哉的,还能够对龚仲指手划脚;才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲,在利用手上的权力大饱个人私欲时,可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。(未完待续)
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