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第三十七章 全面实施

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史权说完后,赵一局长没有表态,只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己说话了。史权处长年龄比自己大,资历也比自己老,更重要的是他还是局绩效考核办公室主任,因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时,马建设处长也在思考着怎么说。史权可以说得粗一点,可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行,因他是财务处长,绩效考核工作肯定涉及到财务上的事,特别是资金上的事。

    “这个方案考虑得很具体很全面,特别是对奖金、加班工资方面有独到的见解。职工食堂确实与其他企业不一样,其效益与员工的责任心有很大的关系。如果员工没有责任心,稍微浪费一点,就直接表现在食堂的利润上。因此,将员工的奖金与食堂的利润、员工的加班工资与食堂的营业额挂钩很有道理。”马建设从财务管理的角度,对方案的核心内容发表了自己的看法。

    史权与马建设处长的这些看法早就在赵一局长的意料之中,但这不是他找他们二人来的目的。赵一局长听了他们二人的发言后,故作思考了一下说道:“现在江南局各行政处室正在全面实施绩效考核,但各事业单位还有其所属经济实体却没有开展。机关后勤保障中心董主任想参照行政处室,在职工食堂开展内部绩效考核工作,这个思路是对的。具体方案刚刚你们也看了,不但操作性强,考虑问题也很全面。”

    听到赵一局长说到这里,史权与马建设处长才知道,赵一局长请他们二人来的真正目的是什么。赵一局长端起桌上的茶杯轻轻喝了一口茶,然后继续说道:“我看这样吧,你们二人辛苦一下,史处长牵头,马处长配合,组织江南局各事业单位,还有各经济实体主要负责人,参考行政处室正在实施的绩效考核方案,草拟一个企事业单位内部绩效考核方案,报局党组批准后实施。”

    此时,江南正气管理局有三个事业单位,五个经济实体。机关后勤保障中心是三个事业单位之一,其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为五个经济实体之一。由于内部绩效考核工作涉及到干部职工的福利问题,按江南局党组议事规则,汲及到干部职工福利问题,必须上局党组会研究。因此,赵一局长才有“这个方案报局党组批准后实施”的具体指示。

    赵一局长作完指示后,然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后,以非常尊敬也非常坚定的语气说道:“请赵局长放心,我们保证按要求完成任务。赵局,对于这个方案,您还有其他具体指示没有?”作为一个下属,在开始完成领导交办的任务之前,如果能正确把握领导的心理,完成这项工作时肯定能达到事半功倍的效果。

    对于史权处长的态度,赵一局长还是非常满意的。按正气系统管理规定,各局监察室、人事处和财务处这三个部门的主要负责人,必须报总局批准后才能正式下达任命文件。这不仅说明这三个部门的重要性,也说明这三个部门的主要负责人重要性。甚至从某种程度上来说,掌握了这三个部门的主要负责人,也就掌握了整个江南正气管理局全部。

    而且,这三个部门的主要负责人,正常情况下都是作为班子第二梯队主要人选的。目前江南局这一届领导班子中,局党组成员伍钢就曾担任过财务处长,曾被连续二次交流出去的纪检组长毛勇,提拔前也正担任监察室主任。现在这三个部门的主要负责人赵焱、史权、马建设三位处长,都是赵一局长经过反复酌着后亲自拟定,然后报总局党组批准后任命的。

    毫无疑问,赵焱、史权、马建设这三位在江南正气管理局举足轻重的处级领导干部,从某种程度上说都是赵一局长“圈子”里的人物。赵一局长在江南正气管理局,能够以这样强势的姿态处理一切,并将年轻气盛的毛勇组长,连续二次交流出去,并不得不亲自到他办公室“低头认错”,与这三位处长的密切配合与支持脱不了干系。

    看着史权与马建设这二员爱将,赵一局长非常满意地点了一下头,微笑着说道:“对于这个方案,我没有什么特别的指示。我这里只强调三点,一是董昕主任草拟的这个方案很有参考价值,你们在考虑方案时可进行参考;二是草拟出来的方案要紧密结合各企事业单位特点,要有利于加强管理,有利于提高干部职工的积极性,有利于提高单位的经济效益……”

    赵一局长说着说着,声音不禁又大了起来,连续说了“三个有利于”,语气中自然流露出一个高级领导干部的威严。可能是意识到了这点,赵一局长喝了一口茶,缓和了一下语气,继续说道:“第三点,也是最重要的一点,就是要注意方案的可操作性。制订出来的方案操作性一定要强,要干部职工都看得懂,拿着方案后都知道怎么做。一项制度出台后,最关键在于落实执行。而要不打折扣的执行到位,唯一的办法就是从上到下全员参与。”(未完待续)
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