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第五十一章 特殊沟通(3)

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应该怎么处理这个问题好?”

    龚仲回答道:“伍处,每天十元钱的交流干部补贴,对单位来说是小钱,但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴,更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己的家,到下面去工作也不容易,要面临很多困难。他们相对于组织而言,是弱势群体,我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为,最好的办法就是统一规定,交流干部补贴,一律按自然天数计算,一个月多少天就补贴多少天,不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了,也不会引起任何矛盾。”

    其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员,并不是一味的坚持制度规定。在一些费用问题上,他觉得只要不违反原则规定,能够通融的就通融,而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题,是自然天数还是要剔除一些非工作时间,龚仲的态度很明显,那就是要偏向于那些交流干部,毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度,可惜那位有些呆板的会计,没有接受自己的观点。

    不久,人事处修改了交流干部管理办法,就交流干部补贴问题进一步规定为:“交流干部补贴,是一种给交流干部的工作生活补贴,体现组织上对交流干部的一种关怀,各接受交流干部工作的单位一定要认真落实好。补贴天数一律按自然天数计算,不分工作时间还是非常工作时间,也不管交流期间是否享受了出差补贴。”从此以后,董昕对财务人员的印象就差了,特别是当了领导后,这种印象一直没有改变。

    却说丑媳妇总要见家娘的,龚仲当然不会忘记这次来找董昕主任的目的,也不会因此打退堂鼓。既然决定要过问这笔维修费用,不管怎么样,该说的话还是要说出来的。龚仲琢磨了一下,以一个下属的口气报告道:“董主任,我今天的主要来意,就是为了刚刚曹婷婷送来的这笔维修费用……”龚仲边说边将手上的单据递给董昕主任。

    “这笔维修费用啦……”董昕主任接过龚仲递来的单据,并没有认真看什么,只是很随意地翻了一下就轻轻地放在茶几上,然后慢慢地收敛起脸上些微的笑容,不待龚仲再说什么话,以非常平淡的语气说道:“龚主任,我有一个问题,正好要找你沟通一下。”听到董昕主任这样说,龚仲只好暂时放下维修费用的事,很自然地回应道:“领导有什么问题,请指示!”

    接着,董昕主任与龚仲就谈起了在机关里工作,如何讲究组织原则,如何按工作程序办事,如何当好参谋用手,如何正确履行自己的职责,如何做到尽职但不越权等问题,然后话锋一转,以诚恳的语气问龚仲道:“龚仲主任,我要与你探讨的问题就是,作为一名优秀的财务人员,在一笔费用的处理上,你是如何理解财务人员与单位领导的不同权限的?”

    龚仲开始有些莫明其妙,见到董昕主任一番海阔天空,又是权限职责,又是越权什么的,现在又向自己提出了这样的问题。龚仲头脑一转,立即意识到这是董昕主任,对自己平时在财务管理上的做法有看法,想借这个机会与自己沟通沟通一下。但领导能采取这样的方式主动与自己沟通,就平时工作上的不同意见进行探讨,龚仲感觉到不管从哪方面来说,这都是值得欣慰的好事。

    怀着这样的心理,龚仲认真地思考了一下,以适当的措辞,结合财经纪律与单位上的管理制度,还有一些习惯性的做法,从财务人员的职责,具体谈起了在一笔费用审核中,如何扮演好财务人员这个角度,应该如何正确履行自己的职责问题。最后诚恳地说道:“总的来说,财务人员有财务人员的权力,单位领导有单位领导的权力。”

    龚仲态度诚意,语气和缓,完全放开了顾虑,将平时没有说出来的话,全部说了出来。他知道为了财务管理的事,董昕主任对他早就有看法了。现在董昕主任以这样的方式与自己沟通,说明董昕主任内心还是希望他们二人能够相互理解愉快合作的。毕竟天下没有哪个下属会愚蠢到喜欢与自己的领导做对,也没有哪个当领导的会喜欢一个处处与自己为难的下属。

    从某种程度上来说,董昕与龚仲,一位是机关后勤保障中心的领导,一位是中心的办公室主任,并兼管中心的财务工作,他们二人的关系是合则两利,分则两败。大家都是明白人,不管是董昕,还是龚仲,他们都明白这个道理。(未完待续)
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