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第七十五章 意料之中

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好话。人抬人嘛,这一点非常重要。”

    龚仲当然明白董昕主任的意思,立即表态道:“董主任,请你放心。这是马总的好事,也是我们中心的好事。我一定把办公室其他同志的工作做好,知道哪些话该说,哪些话不该说。”

    龚仲明里是说做好办公室其他同志的工作,实质上是向董昕主任表明自己的态度,关键时刻,他龚仲知道哪些能说,哪些不能说,保证不会乱说话。

    “是的,如果我们都这样想就对了。毕竟团结出干部,团结出福利。不管在工作中,还在日常生活上,哪个又能保证自己不遇到难处,不需要别人帮助?就如你与黑山事件那案子,到时还不是要靠大家说些好话。”董昕主任最后说道。

    生活就是这样,本来就是你帮我,我帮你;你抬举我,我抬举你。因此,那些看破红尘的人常常告诫人们,要多做善事,少做坏事;要多抬轿,少栽刺。

    龚仲回到自己的办公室后,不禁感慨万端。几年前自己第一次竞争上岗进入考察阶段时,当时的主任树大明根本没有象董昕主任这样重视,既没有找针对性地找个别同志谈话,也没有召开职工大会,好象没有这回事似的。

    现在董昕主任的这一系列举措,确实是出于对马志兵个人的真正关心。撇开其他因素不说,董昕主任对马志兵的竞争上岗,不但召开职工大会进行说明叮嘱,还要求各个科长掌控自己科里的情况,并有针对性地找人个别谈话,这种重视态度真的是非常难得的。

    要知道,凭马志兵的为人处世,如果没有特殊情况,谁也不能保证考察小组来后,哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务,而不管是哪个单位,这一块业务都是遭人“关注”的,都是人们心目中的“肥水”。

    更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法,本来就是江南局非议多年的“热点”,就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施,考察小组来后,干部职工有什么反映,那还真的说不定。

    但按干部管理规定来说,董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说,董昕主任的“要求、叮嘱”,实质上就是强迫中心的干部职工只说好话,不利于马志兵的话不能说。

    有什么矛盾内部解决,不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复,将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁,是严重违反干部管理相关规定的。

    但这种情况在机关里是累屡见不鲜的,干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了,中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个,说白了这是领导的事,与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”,按要求打一些钩说一些好话外,没有任何权力改变什么。

    龚仲知道,董昕主任的这一系列措施后,机关后勤保障中心干部职工,肯定没有哪个敢在考察小组面前,说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作,虽说还没有开始,但最后的结果龚仲就心中有数了,中心的干部职工也都有数了。

    几天后,考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视,早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室,把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净,并摆上了水果、茶水、高档香烟等。

    考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会,由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定,什么有什么就说什么啊,要实事求是啊,要对组织负责对个人负责啊,要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。

    职工大会时间很短,前后不到一个小时就结束了,接着下来的就是个别谈话。谈话的对象,是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人,前一个人出来了,就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中,因为他是物业公司的财务管理人员,也是中心的办公室主任。

    龚仲进去后,看到考察小组三人坐在那里,其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明,并保证严格遵守保密规定后,问道:“你是否同意提拔马志兵?”

    龚仲犹豫了一下,最后还是简单地回答道:“我同意!”

    显然,这不是龚仲的真实心理。但没有办法,事情都到这一步了,不管他说什么,都解决不了任何问题。相反,还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道,董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺,只是例行公事,其可信度比一张页还薄。

    那负责记录的同志,则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下,看着龚仲继续说道:“请你说说理由。”(未完待续)
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