第一百零五章分歧上

    大多数时候人与人之间的争论都是因为其理念的不同。

    共和五年的国人很少有人也很难有人会赞同司马对工人的实行的福利政策还有对工人的生活通过每月以放食品券的方式进行补助的作为。

    在司马自己看来只是想过过这些福利的放能够挽留这些熟练的工人让这些工人最终从潜意识中认为公司是他们的家必竟口外的环境不比关内。

    至少从去年马匪来袭时大多数工人的表现来看司马很庆幸自己的对工人的高福利取得相当成功的回报可以说这个福利待遇是整个西北公司的所有正在实行的管理之中司马个人最满意、最自豪的一样而现在却被这个穆藕初批的一无是处这让司马的脸色怎么可能好看起来心里怎么可能没有火。

    “穆经理公司现在之所以实行带薪年假制度是出于公司的现况考虑现在我们西北公司六千多名工人其中只有数十名来自本地的工人其它工人都是从河北、山东、河南等地招工而来每年放一次长假让其回家探亲也是人知常情。”

    司马深呼吸两下后缓了缓心里的怒火说到。

    “至于公司为什么实行高福利那是因为口外的恶劣的生活环境不比关内大城市公司只能通过高工资、高福利的方式挽留这些熟练的工人最终因为公司对这些工人的关心使得这些工人把公司当成自己的家更何况事实已经证明在公司遇到危机的时候这些工人不但没有背叛公司反而和公司一起共渡难关我想如果没有公司从福利上着手对这些工人如家人般的关心应该不会有这样的效果。”

    司马并没有给穆藕初说话的机会就连珠炮一样把话一下说完反正目的只有一个公司现在执行的福利政策绝对不能动。

    “不可否认公司的福利政策的确是可以收挽人心但是如果我们和那些工人签定契约的话那些工人还会离开吗？如果离开他们就需要赔偿公司的损失这些人是公司培训出来的赔偿公司损失也无可厚非。我个人还见意公司应立即停止现行的八小时工作制改为十二小时工作制以更有效的利用工人尽可能降底公司各下属分厂的运营成本。”

    穆藕初对司马的反对并没有当成什么穆藕初可以肯定的是这些福利政策肯定大都出自眼前的这个司马少爷的手笔也只有这种少爷出身的人才会做出如此的决定。

    听到穆藕初的说的话之后司马看着眼前的这个穆藕初在后世时司马曾经想过一个问题为什么后世的国内那些资本家为什么不能主动的提高工人的待遇？其实其无非就是为了谋取利益的最大化罢了。

    谋取资本利益的最大化到也无可非意必竟这些资本家经营的目的就是为了谋求利益如果仅仅只是为了谋求利益司马会在这个时代办厂吗？显然这和司马的初衷有违。

    司马并不知道的是在实际历史上就因为用工方式穆藕初还跟当时的思想界进行过一场轰动一时的论战。

    192o年厚生纱厂赴长沙招聘女工当地的湖南日报连续表文章严厉批评厚生的招工行为其炮火主要集中在两点：一是劳动工时长达12小时二是每月工薪为8元。

    穆藕初表文章反驳认为“予深信欲救中国之贫弱舍振兴各种主要实业外无他道”还嘲讽说“敢忠告一辈学者自今以往脚踏实地不向空际捉摸力从实处研究宁以行胜勿以言胜”

    他的驳文引来朱执信的猛烈抨击朱当过荪中山的秘书也是第一个把马克思介绍到中国的理论家他在实业是不是这样提倡？一文中认为穆论荒谬实业家不能以救国为理由大赚其钱只有根除分配不公才能实现社会进步。

    这场大辩论把大名鼎鼎的陈芏绣也卷了进来他在新青年上刊登上海厚生纱厂湖南女工问题的长篇调查认为厚生纱厂的做法是榨取剩余价值穆藕初应该“由个人的工业主义进步到社会的工业主义”

    看着眼前的穆藕初司马想起实际上在后世的中国也曾经有过小范围的反思反思国内的中国“低工资模式”是否竭泽而渔当时在机关工作的司马也曾经参加上网... -->>
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