第160章将隔墙敲掉

bsp;有人问道。这是一个公司被外来者收购之后通常会有的命运。直按减薪也许不是常用的，但是以合并为借口，以达到栽员减薪的目地。这是老板们常用的手段。

    “薪水，不，不，我不担心，任何工作只要是公司所需的，就会付给与之相配的薪水，我不认为你们的薪水太高，如果有人认为现在的薪水太多了，我马上解雇他。拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵。

    我认为不想拿高薪的雇员不是一位好雇员！因为他没有更高地追求没有上进心。我担心的是将来我们的公司会一天天的壮大起来，而我们却人手不足。”

    叶飞又一次将拿破仑拎出来说事，估计这个列子已经被全世界无数的人充分使用过，虽然听起来没有新鲜感，却贵在简单明了。

    “叶先生的意恩是。我们麦克肯纳公司将投资拍电影，这就意味着我们不是裁员，而是招贤纳士。”弗兰克尔插言道“而只要公司一旦哨充足的财力，就会考虑提高雇员的现有的薪水水平。”

    “各位如果有好的推荐对象，可以直按向大卫推荐，从今天起新地麦克肯纳公司将正式向好莱坞进军！”

    叶飞不断鼓舞着士气“你们将会见证新公司的壮大，因为你们将成为其中壮大地原因之一，每个人都会发挥百分之一百二十的作用！”叶飞的秸让所有人吃了一个定心丸。

    而有的人已经在替公司物色人选了“大卫给我安排了一个办公室，但是我并不是太需要，因为我的工作场所在片场。我只提一点，将我办公室的门卸下，我的办公室应该是开放式的，任何一个雇员都可以自由地进入，然后告诉我应该怎么做不应该怎么做，我欢迎这样！”叶飞说道。

    “这是我来到这里的第一个要求，并希望这个要求能够迅速地传达到公司的每一位雇员！”

    “哗、哗”叶飞的话颠覆了所有的人对中国人的认识，所有人情不自禁地鼓掌表示欢迎。尊重每一个的价值，尊重每一个人的作用。这是叶飞管理公司的风格。该让职业经理人管的，他绝不会插手，而他的雇员内心中被尊重的欲望，却得到了满足。这也是叶飞多年的商海生涯在商业上取得成功的秘诀之一。

    “叶，我不得不说，你在公司的第一次演讲，很成功！如果你是美国人，你可以和阿诺竞争加州州长饿了！”在所有人回到工作岗位之后。弗兰克尔赞叹道。

    现在他对叶飞的好感己径增加到了百分之比九十九了，只等叶飞证明自己的表演才能，那就是满分了“那当然，鼓舞士气这事，我认第二，没人认第一！”叶飞在心中调侃自己道“不求最好。

    但求更好！”叶飞花了一周的时间搞清公司的所有状况，又花了一周的时间认识这个包括保安和请洁工在内的不超过一百人的公司。

    叶飞亲和的作风，很快让所有的人按受了他。因为他能正确地听出任何一个人的名字，比如他会拍着某人的肩膀说“嗨！吉姆，听说你前天刚做了爸爸，我恭喜你”再比如他在公司楼道里遇到某人会说“杰克，你今天气色不错！”

    其实对方也许只是一名清洁工，但困为叶飞亲切的话会让他觉得自己在公司是个很重要的人。“这都是看名人传记惹得祸！”

    叶飞对自己的小把戏很有自知之明。在前世他没少读什么卡耐基大传、林肯、肯尼迪传记等等系列书籍，虽然今天看起来很可笑，但当时可是把叶飞感动的一塌糊涂，梦里也幻想着有朝一日，自己也能成为叱咤风云的伟人之类的人物。

    毛主席的那句“数风流人物，还看今朝”被叶飞当做座右铭放在自己大学寝室的床头，不过这些书里面的东西确实有很多都很管用，如果一些小习惯和刚在别人身上发生的事情你能淮确的记住，会让别人觉得自己在你的心中占有十分重要的地位，说白了是自我暗示。

    叶飞根本没打算长期在这里办公，也就是临时客串一下而已，等员工过了适应期，叶飞计划把香港华星的一些精英轮流掉到洛杉矶来，接受世界电影中心的洗礼，这也只是振兴香港电影的第一步，虽然未来还很艰难，但叶飞已经下定决心，要义无反顾的走下去。

    叶飞的办公室按照他的建议，将办公室打造成一个开放式的办公室，将隔墙敲掉，换成只有一米高的透明玻璃以示与旁边的办公室的区别。

    而办公室的门被直按当成旧货给卖了“大卫，我可以正式工作了。”一个星期之后，叶飞对着弗兰克尔发布着来公司以来第二条正式的指令。