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第七十二章 玉简团队的运营方式

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失。

    得益于逍遥宗这么多年来的谨慎和小心,玉简的炼制之法从未外泄过,也得以让他们垄断至今,赚取了无数的灵石。

    简单来说,就是逍遥宗的这部分人负责核心技术的研发,然后将技术外包出去,让别人替他们打工。

    而温池所负责管理的,其实大部分主要是在管理那些附属宗门,甚至包括评估那些宗门的盈利情况,考察新附属宗门的能力,其都掌握有极高的话语权。

    可想而知,这个位置有多么重要了。

    别的不说,只要他能松松口,那些附属宗门就能想办法漏报掉一部分利润,归为己有。

    要知道,银光灵晶这东西,可是有损耗度的,逍遥宗并没有指望他们发下去多少银光灵晶就能出产多少玉简,而是给了他们一个损耗上限,只要不超过这个上限,他们就不会介意。

    但是一旦超过,哪怕没到五十年的评估期,此宗门也会直接配踢出附属宗门,另寻他人。

    有了这个东西,那能做的文章可就太多了。

    假如损耗上限是半成,但是我今年只损耗了零点一成,却报了零点三成,剩下的那些玉简赚到的灵石不就是他们的了?

    反正只要保证在五十年一次的评估中不至于落到最后三名就行,抢占前几名又没什么奖励,有什么用?

    还不如想办法多赚点灵石。

    更不用说他还掌握了这些附属宗门的生杀大权,只要张口,灵石美女宝物,那还不是随便他挑?

    只要愿意松口,不光是附属宗门可以赚到灵石,他更是躺着都能赚取灵石。

    否则的话,于新波又怎会这么眼红这个位置。

    可是温池偏不。

    评估宗门?

    一丝不苟。

    考察宗门?

    铁面无私。

    你损耗度是零点三成?

    没有超过损耗上限,没问题,但是把炼制废了的玉简拿过来,我要亲自过目。

    这种情况下,也难怪一些宗门对他有怨言了。

    除此之外,温池还对负责玉简的团队有一定的指挥权,只要不损害宗门的利益,他可以让这个团队做一些事情。

    比如定制阵法可以使用的玉简。

    温池并没有隐瞒他的打算,这可是个好事,只要能做出来,全门派的人都会支持,这个团队自然也不例外。

    或者说,他们更加需要这个法器。

    毕竟他们也要培养新的弟子接替自己的职责,并且和普通的弟子比起来,接替他们职责的弟子要求只会更高。

    首先是忠诚度,其次就是阵道修为和炼器的水平,阵道修为暂且不提,修仙界目前还未有一个明确的分级制度,只能由他们亲自考核。

    但是炼器的水平···想要成为这个团队的正式成员,至少也要是四品炼器师才行,也就是说,至少也要能炼制下品法宝的程度才行。

    最后才是修为,虽然对修为没什么要求,但是能炼制下品法宝,至少也得是灵丹境才勉强够格。

    可想而知,培养出一个弟子有多么困难了,相对而言,他们更不希望自己辛苦挑选培养的弟子夭折。

    只不过,虽然他们很努力地设计改造玉简,但两个月过去了,他们却依然毫无进展。
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