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第112章 谁能拥有一枚金质徽章 就拥有幸福的后半生

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定,一方面获得相关徽章是集团内职务晋升的一条路径,譬如刚毕业的大学生,在参与5个国家性赛会之后就有机会获得晋升机会,或者相应级别待遇;获得银质徽章后,就可以牵头带队,统筹一个项目;一旦获得金质徽章后,只要没有离职,正常参与集团项目,则可以单独获得额外奖金。退休后,集团也大多返聘其担任项目顾问”。

    “这蛮有诱惑力的呢,这徽章很值钱啊,而且看来其价值远比金子本身值钱多了。您刚刚说目前有6个人获得过金质五星徽章,那获得金质五星徽章大概需要多少年呢”

    “正常情况下,平均下来,一年有1到2个国家级以上项目,遇到高峰期时则可能会稍多一点。所以十二三年是最少的”

    “这样算下来,难度也蛮大的呢”

    “金质五星徽章的人很难,金质徽章的人多吗?”

    “我没算过,也应该有五六个人吧”

    “那应该都是公司的核心和骨干了”

    “没错,譬如吕品就是,有机会我给您介绍一下他们,你们都是年轻人,应该聊得来”

    “东方老师,毕竟国家级赛会数量少,对有些人是不是不公平。比如遇到赛事高峰期的时候,一年可能有两三个国家级赛会,而有时候两三年都没有一个,你怎么办呢?”

    “您说的没错,人生就是这样,很多时候讲运气。自集团推出金质徽章制度以来,一旦拿到金质徽章,甚至银质徽章,在行业内也算小有知名度啦,没有一定时间的积累是不行的。不过毕竟十二三年时间比较久,后来为了提升大家的积极性,省级以上项目也会考量,原则上按照3个省级项目等于1个国家级项目来换算”

    “这也挺好,省级项目数量多,比较容易拿”

    “您说的没错,但是国际级项目与省级项目的差别太大,两者的筹备与运行也不可同日而语,所以在金银铜三个级别跃升时,要求必须至少有一项国家级、洲际性以上赛会项目,不能全部由省级项目换算而来。”

    “东方老师,这套系统有趣,好玩,徽章只限你们内部吗?”

    “基本上是,针对集团内的员工,每个徽章的后面我们都刻有编号和姓名。行业内也有一些常年合作的伙伴,根据情况我们也会适当赠送一些徽章,但不涉及其他奖励”,说完打开书桌,从柜子下面拿出三个小盒子,递给万芊,“金质徽章每次都是定制,所以暂时没有多余的,这是特意给您和伙伴准备的银质徽章,请您收下”。

    万芊打开一看,是崭新的一枚银质火炬徽章,新生欢喜,“东方老师,我很喜欢,我就不推辞了,谢谢您”,随手合上,递给小朱和小唐各一个,他们俩深感意外,接过来的同时连声道谢,端详了半天后放进包里。
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