第244章 政府运行

益也大。只要和政府领导特别是和政府主要领导关系比较好，正常情况一，提拔重用的概率就要大得多。虽然邱水旺对丽春近一二十年来的政府办公室主任的去向进行保分析的结果，政府办公室主任是一个冰火两重天的角色，但把握好了就是机会。同时，政府办公室主任由于接触领导容易，要找领导办事或者是需要领导帮个之类的事当然也比较容易。所以，从这一点上来讲，虽然政府办公室主任是一个苦差事，想当办公室主任的人也还是不少。

    对官场上的人来说，如果是从副县级岗位上提拔到政府办公室主任这个位置上，那肯定是谁都愿意。因为从职级上讲提了半格不说，最关键的是政府办公室主任是一个综合性非常强的位置，可以接触政府各个部门，与党委、人大、政协等部门打交道也是正常的事，可以结识不少领导，从而结交比较广泛的人脉关系。要知道，一个人的人脉关系非常重要，无论办什么事，只要有关系，就一切都好办得多。

    因为协助常务副市长工作，邱水旺对自己下一步能够获得一个满意的职位充满信心。换届方案的内容传出之前，邱水旺也想过在这次换届时自己会不会到哪个部门去任职，但因为没有听到政府办公室人员的任何去向动静，他也就没有去想过政府办公室主任这个职务，一心想的是其他部门一把手的职务。

    邱水旺原来是在瑾河县政府任副县长。在此之前是丽春市财政局行财科科长，并且参加工作就在丽春财政局工作，从原来的丽春地区财政局到后来的丽春市财政局。到瑾河县干了一届副县长后，在县上换届时本来希望能够在瑾河县担任常务副县长，但当时的瑾河县委书记不同意，要选另外一个和这个县委书记关系密切的副县长作常务副县长。组织部门在搭班子时，只要不是市委领导有明确要求，或者是有某个领导专门就某个职务打了招呼，组织部门都会首先尊重县委书记的意见。邱水旺也就因此失去了担任常务副县长的机会。后来谌建新担任市政府常务副市长后，了解到邱水旺的情况，觉得自己需要一个相对熟悉财政工作的人来协助自己工作，就向王未明提出希望把邱水旺调市政府任副秘书长。从副县长到市政府副秘书长，并没有提拔，虽然职务变了，但级别没有变。当时的市长王未明就同意了谌建新的意见，主动给市委组织部部长姜新生说了这件事，这样邱水旺就调到市政府副秘书长协调谌建新工作了。

    总的来讲，邱中旺的工作表现还是不错，只是由于他参加工作就在市财政局，对其他部门和县乡的工作基本上不了解。到县上担任副县长后，并没有分管财政工作，而是分管交通、通讯、城建、环保、金融等方面的工作，但对这些部门的具体业务完全不熟悉，虽然分管，也没有了解到太多的情况。由于业务不熟悉，也政策不熟悉，作为副县长在开展工作时就显得畏手畏脚，既放不开手脚，也不敢大胆地承担责任。调到市政府协助谌建新工作后，工作中也是谨小慎微，完全显不出魄力。也正因为如此，在这次换届时，谌建新才没有想到要把他安排到哪个部门去任职。谌建新担心，如果把邱水旺安排到哪个部门去任职，特别是去担任一把手，以邱水旺的性格特点和他自己存在的不足，肯定会使这个部门的工作受到影响，自己也不好交待。但如果把他安排到一个非常一般的部门，谌建新又觉得有些过意不去，毕竟邱水旺这两年协助自己工作时，也还是任劳任怨、兢兢业业。并且谌建新也不希望自己身边的人安排得太差，因为这不仅仅关系到邱水旺的问题，而是关系到他自己在干部群众中的形象和权威问题。试想，如果别人辛辛苦苦协助自己工作，虽然说不上可能有多大的功劳，但至少也有苦劳，如果不能安排到一个好一点的单位去任职，自己就会落个薄情寡恩的形象。这样一来，就不会有人愿意向你靠拢，为你牺牲。

    无论在哪个场面，作为一个领导来讲，只有你关心关照下属，下属也才会巴心巴肝地愿意跟在你后面为你跑腿，为你服务。否则，他图个啥？（未完待续）