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第113章 老友相聚

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    帝国历310年,1月2日。

    江南省,泰阳城。

    江南楼外楼大饭店,五楼的一个大包间内。

    今天上午。

    按照年前商量好的约定。

    剑无伤一家五口。

    润哥一家三口。

    以及加钱公子带着他那怀孕五个多月的妻子,合计十余人,今天非常难得的聚在了一起。

    时隔将近两年,他们这些老友兼损友,终于见到了彼此,不由感慨万千。

    “有伤兄,你该加强一点锻炼了,两年不见,你这胖了得二三十斤吧,身材完全发福走样了。”

    “去去去,就胖了一点点而已,想瘦就能瘦下去,我只是平时工作太忙了,没时间去锻炼而已。”

    “加钱公子,你小子现在出息了,打扮的油头粉面的,这是要转行当小白脸了?没想到你还是吃这碗饭的料。”

    “无伤兄,可否别再叫我‘加钱公子’了,我本名楚临风,玉树临风的临风,叫我临风公子也行,加钱公子这名字太俗气,不能再用了。”加钱公子道。

    “不行,在我眼里,你永远是那个嗜财如命的加钱公子,可不是什么楚临风,这叫不能忘本。”剑无伤板着脸道。

    “不错,我也支持有伤兄,做人确实不能忘本,不能忘了我们一起闯荡江湖的岁月。”润哥点头道。

    “好吧,想怎么叫就怎么叫吧。”

    加钱公子摊手苦笑。

    很快菜肴上桌。

    众人一边吃着菜喝着酒,一边继续聊天。

    且男人跟男人坐在一起吹牛,女人跟女人拉起了家常,孩子们则打打闹闹,跑来跑去。

    略微怀念感慨了番过去的那些过往。

    剑无伤等人的话题,很快转到了过去近两年的时间里,他们各自在江南这边的发展情况。

    “我现在已经解除了‘劳改工’的身份,成了一名普通员工,但核心员工还是没办法马上拿到,要连续两年在工作上面,都取得优异的表现才行。我已经拿到了一个‘先进资格’,今年努努力,多加一些班,到七月份的评比月,就能成为‘核心员工’了。而且我根本不能松懈,最近加入第七超科所的超凡员工,一个个的表现,可以用拼命形容,我一般加两个时辰的班,他们能加四五个时辰!简直是不要命,我被他们给卷怕了。”

    剑无伤喝了杯低度数的果酒,道:“吃完了这顿饭,我就得马上回去了,晚上还要加班,哎,希望商会不要再招那么多超凡员工进来了,我这样的老员工,都有点压不住他们,先进资格都要被抢走了!”

    “我上班的水力研究所,去年也进了一些水系超凡新人。”

    润哥夹了块红烧肉,放入嘴中,然后道:“不过他们都是一二阶的水平,跟我这位三阶超凡,存在很大的差距,还得管我叫师傅,要我传授他们东西。另外,在研制30万KW级水轮发电机的项目里,我又协助解决了多个技术难题,立下了大功,所以破格成为了‘核心员工’,拿到了5份虚拟股,虽然不是很多,但也非常不错。”

    这话顿时让剑无伤跟加钱公子二人,都面露羡慕之色,连连表示恭喜。

    “哎,超凡天赋还是太重要了,我的‘内气’天赋,跟加钱公子的塑造天赋,可能有点烂大街了,竞争比较激烈。拥有水系天赋的超凡比较少,而且商会的电力能源,近一半来自水电,故而水系超凡非常重要,很容易成为核心员工。”

    “是啊,其实有塑造天赋的超凡,不算特别多,但材料研究是个大坑,超过99%的材料没有商业应用价值,要想发现高价值的新材料,要耗费很多时间,去尝试无数种的组合,极其枯燥乏味,但只能坚持下去。”

    加钱公子摇头道。

    “润哥,你能分到5份的虚拟股,这数量已经不少了。我听说很多很早加入商会的核心老员工,拿的也就8到10份的虚拟股;一些中层管理者,能拿50至300份的虚拟股;只有商会里的少数原始大股东,能拿1000至5000份的虚拟股;但就是职位最高的轮值会长,也就拿1万份左右的虚拟股。”

    “润哥,商会这次的分红,你到底拿了多少分红券?1份虚拟股会配多少分红?有没有1万龙元?”润哥也好奇的问。

    “没有多少。”

    润哥微笑了笑,道:“1份虚拟股,商会这次配了2860龙元的分红,五份虚拟股也就龙元而已,是核心员工里拿的最少的那批,不见得比普通员工们多多少。”

    听到这话。

    剑无伤、加钱公子二人,心里都略微平衡了一些。

    因为他们这些普通员工,跟编外员工们一起,这次瓜分的分红金额是200亿龙元,不到核心员工们分红金额的十分之一,但分配的较为平均,拿的最多与最少的,相差不会超过三倍。

    比如剑无伤拿了龙元。

    加钱公子拿了龙元。

    都超过了1万这个数字,没有被润哥这位‘核心员工’,拉开太巨大的距离。

    只是核心员工,每年都能拿到分红,只要贡献突出,持有的虚拟股数量还会增加,无论如何,都不可能比普通员工的待遇差。

    普通员工则不一定年年有分红,金额多少也不固定,万一商会的营收出现下降,普通员工的收入水平,肯定也会下降。

    总而言之。

    核心员工就是要高出一个等级,就是值得羡慕,就是无数普通员工,都在拼命努力,想要实现加入进去的目标,意义堪比成功上岸。

    好在剑无伤... -->>
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