第四百三十章 讨论会

见过的世面，不是凌潇潇可以想象。

    他眼睛毒辣，一眼就看出来凌潇潇肯定在苏氏呆不久，也就没什么顾忌了，斩钉截铁说道：“这份报告不但荒谬，而且可笑。如果真的照这份报告做，苏氏马上要面临极大的危机。我想知道的是，接下来营调小组会不会继续出这样的报告，如果是的话，营调小组就没有存在的必要了。”

    一句话说的凌潇潇脑袋里嗡的一声，这人怎么这么讲话，一点面子都不留，什么叫营调小组没存在的必要了？身为同事，他如此的下人饭碗，合适么？反正凌潇潇以前上班的时候，从来没遇到过这种人。

    让凌潇潇更气愤和惶恐的事情，还在后面呢。

    第二个发言的，是研发组的组长和副组长：包汝文以及李红星。

    其实研发组能当组长的人太多了，但算来算去，还是首推四大：包汝文、李红星、查理、赵发凯。

    赵发凯是包汝文大徒弟，师父在前，当然不可能顶上。查理则表示自己对这个没兴趣。包汝文兴趣满满，可是他虽然菜做得好，但研发的话，有点儿草包了，最后还是李红星委婉的表示，让老包做正的，我当副的，帮帮他。

    当然啦，包汝文可没觉得李红星是在帮他，他美上天了，斗了快一辈子啦，黄土都埋到脖子根的人，他终于名正言顺的压下李红星一头，做了回正宫娘娘，真是够叫人喜极而泣的。

    “要我说，这报告就没拿上来讨论的必要。谁写的？就连我这没文化的人都不会瞎说这个，瞎说那个。有写这个的能力，干啥还来工厂上班，直接去当作家，编小说不就得了。又不是旧社会了，哪儿来那么多屁事儿。”包汝文说道。

    “我觉得吧，这个报告前面挺好的，内容翔实，也很到位，就是最后的分析很突兀，从文风上来看，也不是一个人的手笔。小凌啊，你这个做领导的，还是要稍微多下点功夫的，下属们交上来的东西，他们肯定是分工做，所以水平参差不齐，出现这种莫名其妙的报告，是正常的，但是你不能看都不看，就交上来。最好是自己重新打报告。打报告还是很重要的，毕竟你们平时那么多工作，都在这份报告上体现出来了，你看，今天不是闹笑话了么？”李红星谆谆善诱以一个长辈的身份，温和的批评着凌潇潇。

    凌潇潇都快要傻掉了，这个男人眼睛太毒了，是怎么看出来一份报告的前后文风不一样的。

    这太正常了，李红星是谁，论起文化程度，完全不比某些大学教授差，人家看古籍就跟现在的小孩儿看网络小说那么快，一篇文章前后文风有问题，他能看不出来么。

    凌潇潇已经不敢抬头了，她觉得自己今天很有可能被拆穿。

    接下来基本就是批斗大会，除了李红星因为性格使然，说的委婉一些，其余人就没有那么好说话了。凌潇潇特别难熬，觉得好像过了一个世纪那么久，其实才过了五六分钟。

    “好了，大家的意见，差不多就是这样了。那我们接下来要讨论的，是营调小组该不该继续存在。”苏若彤道。

    凌潇潇脸色大变！

    如果这个提议通过了，她岂不是要失业了。虽然说，因为赵小涛那家店，闹得她现在心思根本不在工作上，可是，主动离职，和以为工作的问题被人辞职，那是完全不同的感受啊。而且，她的计划也不是这样的，她计划最起码在苏氏干满一年，拿满十六个月的薪水和福利，然后再辞职，这样资本雄厚些，能一开始就做大。

    她准备开一家有之前那家水吧三倍大的店，这样赚的钱也是水吧的三倍，一个月可以有十几万收入，正式迈入中产行列。

    “不过，想要关闭营调小组，我们要考虑的问题还有很多，譬如说营调小组的其余员工们怎么分配。他们中有一部分是原来部门调来的，再调回去原本的岗位，没太大问题。但有一部分却是新招聘来的，该如何处理。”

    凌潇潇觉得，这根本就是在**裸的说她。但是其余人却没觉得苏若彤是在针对凌潇潇，因为知情的人很清楚，凌潇潇所在的部门，到底是新成立的，需要的专业知识和其余的部门不太一样，最起码有　一半儿应该是新招来的。

    这些人如何处理，还真是个问题呢，总不能一言不合就辞退吧。可是想要把他们挪到其余地方，还要看员工愿意不愿意，并且能力适合不适合，以及，要考虑后续的其余影响。