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第160章 同盟?

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p; 她冷笑道:

    “李总真是大度,可是未免太自信了点,你怎么知道你能走到那一步?”

    李晴瑜笑道:

    “那是我的问题。”

    张芸犹豫了。

    也许一直留在江远身边也不错?

    过了许久她才道:

    “苏琳已经瘫痪了,你并没有竞争对手。”

    李晴瑜笑道:

    “江总在研究神经重生药剂,你猜他是给谁准备的?如果别人研究的话,我还能置之脑后,如果是江总的话,我相信他一定不会失败!所以,苏琳肯定会恢复如初。”

    张芸犹豫道:

    “我需要做什么?”

    李晴瑜轻笑道:

    “吸引住江远,别让他被其他贱人勾走了。另外,对苏琳的一些动向,我也很感兴趣。”

    张芸沉默了一会,站起来吞吞吐吐地道:

    “没别的事的话,我先走了。”

    “嗯。”李晴瑜也微笑地站了起来,看了一眼张芸大冷天还穿着的丝袜,笑着问道:

    “江远喜欢腿,还是喜欢丝袜?”

    张芸脸上绯红:

    “腿。”说完就落荒而逃。

    “路上小心。”李晴瑜笑着送她到门口。

    小姜看着张芸急匆匆的步伐,惊讶地问道:

    “张小姐怎么了?”

    “没事,她突然想起有急事。”李晴瑜敷衍了一句,然后捏了捏自己的大腿道:

    “小姜,帮我找个可以上门服务的女健身教练,我感觉腿上赘肉有点多了。”

    小姜无语地看着李晴瑜纤细的大腿。

    老大,完全看不出你哪点肉多了啊?

    她只能道:

    “好的,我马上办。”

    ......

    ......

    江远要签的文件是深思集团的年终奖励计算方法。

    不同于其他高科技公司,深思集团没有给公司员工期权奖励和利润分红奖励。

    没给期权奖励的原因是深思集团没上市,股票的价格根本没法计算。

    同时,江远也没有上市的计划,在这种情况下给员工发期权奖励,根本就是耍流氓。

    江远可干不出这种事情。

    另外一种常见奖励形式是利润分红奖励。

    不幸的是,这种方法在深思集团也行不通。

    虽然深思集团估值半年来狂飙猛进,但是它的很多子公司都是亏本的。

    最典型的就是深思海洋,全是投入完全没有回报,而且很长一段时间它都不会有盈利预期。

    如果只有盈利的子公司--像深思科技--发奖金,而不盈利子公司不发奖金,江远确定深思集团必然在过完年回来迎来一波辞职潮。

    但是深思海洋又必须继续保持高投入,这关系到江远的终身幸福!

    所以,江远和李晴瑜商定的奖励是最干脆直接的年终奖。

    按照KPI和入职时间计算,各个员工的年终奖将高达5-100个月工资不等。

    江远签完字,人力部门就开始具体核算每人工资。

    ‘019年1月1日发放018年度年终奖’的消息也传了开来,公司内网论坛一片欢庆!

    到处都是对江远和李晴瑜的歌功颂德。

    其实,企业员工判断老板的方式很简单。

    给钱就是好老板,给的越多越好,给的越快越好,给的越利索越好。

    像江远这种1月1日发年终奖,而不是过完春节后发年终奖,肯定是极品好老板。

    江远满意地浏览了一些帖子,正要离开办公室,便接到了周长青的电话:

    “美国又闹出幺蛾子了。”(未完待续)
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