672 千头万绪

    地面上就留小麦一个独苗。太空城那边要是有个好歹的……

    现在改成带走五个，好歹还能剩两个在地面。

    那是人类幼苗从未踏足过的宇宙空间。虽然在理论上，太空城可以抵御宇宙辐射，把其中的四十万居民保护好；但实际运转起来，总会遇到各种意想不到的小概率事件。

    新月上的所有人，只要做好自己份内的工作就行了。

    只有张荷除外。她的工作，就是设置好四十万人的“份内”工作。

    她要为全部四十万人的安危与幸福负责。必须总览全局利益，权衡局部得失。一方面，她是总督——无限权力的“独断者”；另一方面，她也是整个新月城的无限责任人。

    “难为你了。”

    “我是担心自己照顾不好他们。”张荷说，“育儿所在新月城属于医疗系统，这部分设备、人员、技术都是现成的。搬上去就可以搞定。教育方面的挑战比较大。因为族群成分比较复杂，需要考虑的因素非常多。”

    兰泽点头同意。

    “到现在教学方案还没完全确定呢。筹备委员会最近投票表决，把几个备选方案交给我拍板。真他娘的，这不是绑架我吗？我又不是教育口的，最后还不是要交给专业人员搞定？”

    “呃。讨论到最后，基本上什么都没干？这个投票制度有点没用啊。为什么还继续用这种方式决定大事？外国人……好奇怪。”

    “其实最怪的地方莫过于：用民主的方式，产生独断者。投票决议上百轮搞不定制度设计，最后用数据挖掘处理历次投票信息，终于决定要效率，要独断。搞毛啊！”

    “老张同志，你辛苦了。”

    新月上的所有责任和压力，归他家老张。

    “一个破新月号，一共也没多少人。搞的民族众多，文化背景复杂，简直是个小联合体。”张荷苦笑。

    兰泽忽然有点明白，神州为什么选择了张荷作新月的管理者。

    必须拥有在HT联合体这种大型多国组织中的工作经验，尤其是在人员关系复杂的嘉禾号上的治理经验，才有可能理清新月上的各种不同民族、不同文化的群体。这方面，令神州尴尬的是，其实并没有多少可用之人。

    虽然人口数量和出生率恢复了，但在国际事务中因为缺人而失去的机会，却永远失去了。人才不可能不经锻炼凭空长出来。反过来说，如果没有失去过那些机会，优势是会积累扩大的；优秀人员可以选拔培养出大量优秀的后辈；国际形势与今天也将完全不同。

    在没有前辈领路的情况下，后辈要想混出头，就得纯靠概率了。换句话说，看命。

    张荷已经靠命混成前辈了。这几年在航校，说是教书育人，其实也是培养合适的人才，夯实行业基础；选拔合适的人才，引导向行业的中层和顶层。

    张舰长一直是张舰长。她清楚地知道，太空中真正需要的舰长和副手班子都是什么样的。实际经验的细腻精微，超过了地面上学者的大而化之的推理和想象。

    空舰承袭了地球上的航海概念。作为舰长，其实一直就是集中了舰上大权的“独断者”。

    只不过正常的空舰没多少人，不需要搞经济，也不需要搞教育。更接近于一个小型的军事单位，鸾级也不过一... -->>
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