第198章 激情的渝城新员工

？福利待遇好不好？我只想问这两个，如果不好，那我这个老板就要反思反思。”

    然后停顿了下，台下的员工反映很快，纷纷回应，能坐下近七八百人的礼堂，全是员工兴奋的声音。

    “好！”

    “很好！”

    “越多越好！”也有个别打趣回道。

    陈石只听到前面员工的回应，摆了摆手，员工们明白地停止继续呼喊。

    陈石笑了笑说：“我听到很好，这说的有点假了，我这个老板都有点不相信。

    咱们公司，普通店员，基本工资五千加两千绩效，说很好那是不可能，也不能说差，处于渝城服装零售行业中上水平。

    我不知道今年，渝城的工资水平怎么样，我想也是中上水平。

    福利待遇，应该说是服装零售行业上层水平。

    目前公司只有五险，但没一金，工作两年后公司可以帮交。

    目前公司效益好，过节费过节礼品和年终奖都有，也不会少，每月人均一百块的建团费，住宿补贴，平时一些水果补贴，其它公司没有的，公司都会想办法给大家。

    工资可能达不到上游水平，福利这一块，公司正在努力地完善，同时在每个城市建立员工活动中心。

    福利方面，神石公司会是行业一流，甚至顶尖水平。”

    员工们听着很激动，陈石说一段他们鼓掌一阵。

    陈石又继续说：“前段时间早上，我到公司的一家店观察。

    我发现一部分员工，吃个早餐匆匆忙忙，也很简单，一杯开水，加两个包子，就这么简单。

    有些员工反映，公司为什么没有伙食补贴，能不能自己找个地方吃饭。

    我想说，不行！

    如果给了伙食补贴，我估计很多员工吃泡面啃馒头了，也不愿意花钱。

    吃是头等大事，公司关心员工身心健康，一定要吃好，吃得卫生，吃得饱。

    公司正在完善伙食这一块，以后早餐，固定一家有品质的餐馆就餐，早餐消费额度上限十元，牛奶、鸡蛋、蛋糕、一定要丰富，不吃也不会补钱，就是强制性大家吃好、补充营养。

    中餐，也是如此。

    如果吃不好，你们可以向公司反映，再换家更好的餐馆，餐馆尽量选择在商铺附近。

    当然，想天天吃山珍海味，那是不可能的。”

    陈石说完这一段话，员工掌声雷动，经久不衰。

    台上的陈石，依然微笑。

    他正心想着，不给你们吃好，怎么有力量干活。

    不吃好，怎么有精神，工作怎么有效率。

    而且定餐，费用反而会低很多，对员工好，公司也收益。

    “讲完上面，我有一点小要求。”陈石说完员工喜欢听的，他要说一些理念。

    这才是他想说的重点，若开始就这样说，估计效果会差很多。

    演讲就是这样，首先要打动听众，让大家的注意力集中到演讲者身上来。

    陈石前世听过公司的董事长讲话，就是年底的年终总结大会，噼里啪啦讲了一两个小时，但几百号员工，根本不想听，只想低头玩手机。

    高层说的全是宣贯性内容，今年有什么不好，来年应该怎么样做。

    二三十页的稿子，也真难为老板说着嘴不累，越说越精神。

    但不得不说，稿子写得非常好，很有水平，如果做为领导，也是不错的学习资料。

    一个人短时间内的接受能力是有限的，哪怕是认真听课，一节课下来，也记不了多少东西，更何况是不想听的内容。

    所以，陈石开始没说什么大话，没有什么华丽的辞藻。

    若说了，底下人能听得懂么，能拉近大家的距离么。

    七分活跃气氛，三分正经。