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第242章 我是来打酱油的

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早进入,发展前景越好,若是未来上市,随便成为一个小富翁,比什么银行职工,公务员更有前景。

    “一年时间发展成为月营收十几亿的集团公司,而且还是爆利行业,陈石一个月赚几个亿呀,NND,真不差钱了。”

    “说不定过一两年,陈石就进入富豪榜前一百名了。”

    “刚刚查了下,去年富豪榜第一百名,个人资产127亿元,陈石明年进不了一百名,但是有希望呀。”

    “对呀,那么多钱了,还上什么课,浪费时间。”

    台下不少学生在低声议论,虽然说不要说话,但实在太震惊了,忍不住多说几句。

    屏幕一直在播放着,学生的视线一直在注视着屏幕。

    视频介绍完神石集团的发展历程,再介绍集团企业文化,然后集团未来两三年的发展规划。

    【公司计划在元旦前,计划招聘3000人,月营收从当月的十二亿元,年营收有望在明年增长到三百亿元,入围国内企业五百强。

    公司计划在未来三年内,年营收达到千亿集团,员工人数突破两万人,有望进入国内企业五百强前两百名。】

    2015年,年营收五百强入围门槛提升到两百亿元,按照神石集团的发展趋势,明年达到应该没问题,就是看能达到多高。

    放完发展规划的视频,就是集团的工作环境和生活环境,还有待遇福利,这是所有学生最为关注的地方。

    否则说的再好听,都是然并卵,跟员工没关系。

    视频上,办公室环境,特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽,很让学生欢喜,非常人性化的企业文化。

    一线现场销售的火爆视频,也让人觉得不可思议。

    福利待遇没有详说,只说公司代缴纳五险,住房补贴,免费工作餐,年终奖,过节奖金,带薪年假,双休,加班费。

    有些本来就应该有的,不过写上去感觉好像员工占便宜似的。

    还介绍了神石集团的员工级别划分,从员一到员九,师一到师十九,每个等级还分试用期或预备役,正式工,有些类似于代加工霸主富师康。

    技术工大专生就是师一,本科生师二,研究生师三,本科生工作五年左右,考核合格就是师四。

    一线店员一般店员为员五,副店长为师六,师六已经是组长管理级别,师七为一般经理级别,或者高级工程师。

    宣传片完之后,学校的就业指导老师吴老师也上台讲话,对毕业生的嘱咐和建议,也肯定和赞扬了神石集团,实事求事进行说明。

    倒数第二个环节,学生提问,也是非常重要的环节。

    陈石就坐在前排,静静地看。

    视频关闭后,就到提问环节,很多学生举手抢问。

    庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生,双手都举了起来。

    这男生大胆地站了起来,接过话筒问道:“庄经理,你好,我想了解一下毕业生的具体工资,福利待遇怎么样?实习期多长?工资多少?谢谢。”
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