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第324章 震惊的学校领导

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工学院、普林S顿大学毕业多年的顶级工程师。

    我们文化传媒公司为了打造国际一流特效部门,特别委托国际猎头挖了这些精英,这些工程师,年薪少则20万米元,多则三四十万米元,尚未包括分红和奖金部分。所以,光这些国外人才,光薪水这一块,我们一年要花上亿元。”

    众人听完杨瀚文的介绍,纷纷惊讶,这些老外都是牛人呀,还真被挖到国内来了,真是奇迹。

    但想到神石集团给予的薪水,换作国内货币年薪就是一两百万元了,还尚未包括奖金。

    其实,他们不清楚的是,这些顶级的动画工程师,在米国,年薪也在10万到20万米元之间。

    有个学校领导忍不住问道:“那国内的工程师与这些国外工程师,薪水差异应该很大,是否引起不平衡?”

    杨瀚文理解他们的惊讶,笑了笑解释道:“我们公司新招的一批动画工程师,也是国内一流动画人才,年薪都不会低于25万,如果算上年终奖和分红,年收入五十万都不是问题,哪怕刚毕业的本科毕业生,年收入都不会低于15万。当然,我们目前只招985优秀毕业生。

    至于心理不平衡,开始可能会有,但大家较量过后,也是不得不佩服,而且我们也有晋升渠道,只要他们有那个本事,每年都可以申请,我们会有专家评审。

    当然,一些国内人才也是非常地优秀,薪水差异的部分,等出产品后,如果盈利的话,分红会向国内工程师倾斜,尽量使国内工程师向外聘工程师收入靠拢。

    况且,公司目前给他们的薪水,已经是行业顶尖薪水了,还有什么不满足的呢。”

    “这个动画部门,人均年收入可能达到60万以上。人员满千人后,一年光人工成本开支不会低于6亿元。”

    杨瀚文娓娓道来,刚才的学校领导说道:“那这,再加上其它开支,一年近十亿支出呀,很难从产品上收回成本吧。”

    杨瀚文继续解释说:“是的,但这一步必须走,我们目前计划一年三部作品,如果委外制作,以我们苛刻的要求,可能不止花这么多钱。”

    跟随的院领导和几个学生会的学生,听着介绍,感觉太震撼了,这里可是人才聚集地呀。

    一千人部门中,就包括五百人精英计划,毕竟不是什么工作都需要精英,一些简单的工作,一般人都能应付。

    其中近百人将是国际名牌大学毕业多年的精英级别工程师。

    一千人的动画部门,包括五百精英,除去之前招的四百人中大部分人能力比较差,计划新招的五六百人,执行精英人才计划。

    校招一百人,本科生占50%,博士研究生和博士占一半。

    社招四百多人,其中一百人是国际行业精英,三百人是国内行业精英。

    这段时间,搞得国内行业的公司怨气极重,但他们很无奈,神石集团给的工资比自家公司高30%以上,福利待遇更是没法比,再加上分红,说不心动才怪。

    就连一个数百人动画公司的一个技术副总都跳槽过来,原以为能当一个经理,但看到这么多同事比他强,这么多国际行业精英,最终只做了一个组长。

    管理层一半是老外,一半是国内人员,各占半个山头。

    过来跟随老师调研的几个学生,感觉能在这样的公司上班,哪怕做个扫地的都愿意。

    S坦福大学、麻盛理工学院、普林S顿大学这些理工科非常牛叉的精英,而且还是多年筛选出来的行业精英,光挖这些人,花了不少钱,猎头年薪的20%费用,还有人才本身的签字费和安家费,跳槽损失费等等。

    但是,陈石毫不迟疑就砸钱了。

    这些老外原本是不愿意来华国的,来的也有一些特殊的原因,有些在原单位很不得志,再加上陈石开薪比原单位高30%以上,甚至达到100%,而且华国生活成本相比他们国家来说非常低,实在心动了。

    如果是十年前,国内环境差,估计老外不太愿意到华国创业。

    如今华国就是一个神奇的宝地,也令他们向往。

    就比如在国内上班的某某,月薪是一万,如果出国工作月薪能达到一万五,而且各种生活花费公司都承包了,如果单身的话,估计也会心动的。

    一万五如果不行,那开到两万呢?

    干一年存下的钱,相当于国内三年。

    如此解释,老外来国内工作也很正常。在一些城市,比如申城,老外就非常多。

    只是大家在蓉城见得少了,觉得好奇而已。
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