第四十四章 低谷

了什么，特别是像麦克杨这种手感来了就发飙的球员。”

    假装翻阅资料增加说服力“数据说明，库里在第一节率先投丢三分后勇士的胜率高达91.7%。”

    “麦克杨今年还是第一次前三投全部失准，我们可以期待一下他接下来的表现。”阿尔伯特一开口就知道老江湖了，巴格利不知道库里和麦克杨有什么联系，库里能在勇士的体系里逐渐找回手感带队翻盘就说明麦克杨也能吗？麦克杨有汤神吗？麦克杨打杜克的时候有掉过圣剑吗？他有个锤子有！

    马弗-阿尔伯特是解说界知名的老鸟，巴格利也不可能当众反驳他，话题支支吾吾的也就过去了。

    解说转圜的态度不能缓解场上紧张的局势，霍尔特教练着急的走来走去。开场维克森林的队员手感全部冰冷，连麦克杨都迟迟找不到状态，这出乎霍尔特的意料。

    与其让其他队员出手浪费时间，不如把球权集中到麦克杨手里让他快速找回手感。魔鬼般的念头在霍尔特脑海里一闪而过。

    霍尔特一直在球队里灌输平均主义的精神，尽管他常常在比赛中段选择让麦克杨一个人放开抡，但这种球权过于集中的时间只会存在几分钟，甚至仅存在几个进攻回合。一是为了避免让麦克杨养成浪投的习惯。第二就是为了让所有队员都参与到进攻中来，不能有一个人在场上无所事事。

    霍尔特师从伯海姆等多位老教练，自己近年总结出了一套脱胎于集体篮球的篮球体系——平均主义。

    平均主义，不是指数据，而是一种思想，一种精神。和学院派教练推崇的集体篮球类似。

    他和好友巴特勒大学的史蒂文斯共同探讨过这一思想，两人在多个角度有过激烈的交流，最终达成一致。现在史蒂文斯贵为凯尔特人主教练，用这一套东西带着凯尔特人打的风生水起。这也在事实层面上证明了平均主义的可行。

    维克森林的篮球体系一直都是平均主义，队员们也乐于接受这种共同协作，各自分工。

    “麦克是我们队的超级巨星，但他不是超巨打法。”一直以来霍尔特教练都和队员们强调这一点。

    可以有球星，可以有地位区别，不追求绝对的队伍扁平化，但要每个人都能积极地参与到战术中，各司其职，彼此理解互助，队员们在比赛中愿意为麦克杨“献身”，麦克杨也能帮助队友发挥作用。这一套完善的球队流程结构，连老帅看着都啧啧称奇。

    难道现在要放弃自己的的信念？霍尔特教练犹豫不决。

    几番挣扎，他还是放弃了这个想法。开场才不到五分钟，突然改变惯用的技战法采取陌生的战术绝不是一个好办法。就像临阵换帅乃是大忌。霍尔特教练也只能寄期待于队员的自我调节。

    球场上队员们也陷入了和教练同样的迷茫，战术能执行，跑位能跑到，最后投不进什么用都没有！连他们一贯信赖的麦克杨都失去了往日的神奇，队员们面如死灰。

    有的人甚至在想，“与其在最后一刻掉入深渊不如一开始就别让他们看到希望。”