第123章 产品不足营销来补

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    <div class="kongwei"></div><div class="ad250left"><script>ads_yuedu_txt();</script></div>    想跟哥哥李俊东一起去祁山没去成，秋萍也只在家中多呆了两天。

    在枚阳呆了一个多月，秋萍觉得家中既没电脑更没乐器连喝个饮料都不方便，实在没什么好玩的，就自个儿搭火车去了枚阳，刚好就与李俊东从祁县过枚阳同一天到达。

    两个枚江大学的新生，又恰恰都是报的同一个专业，还真是巧了。

    学校还没开学，新生自然没有宿舍安排，就都住李俊东的202室。

    两个女生性格反差极大，没想到见了面后还特别投缘，马上就成了朋友。

    这样也好，有个人粘着这个秋萍，李俊东也省得她天天来烦自己，每天就可以安心忙自己的工作。

    展成双新找的一个应骋者叫聂树森，年纪三十八岁，只有高中学历，但当过兵，退伍后从业经验相当丰富，不但在沿海地区的健身馆当过教练、主管、经理，曾经还开办自己的健身培训室与一家私家侦测社。

    李俊东回来了，看过他的简历后让展成双约他到腾龙健身馆面谈。

    都到了一定的年纪的人了，工作经验谁都有一些，普通的面试也难以检验出对方是否真有能力。

    首先就把上次凌菲抛给他与宋凯文的那个实际问题抛给他。

    经过短短十几分钟的考虑，聂树森就给出了一个与宋凯文的方案差不多的方案。

    这样的一个考题对于有一定经验的管理者来说并不太难，但至少能检验出他还是有一定的盈利策划能力。

    这单个项目的盈利策划能力还不是系统的，另外比一个人的策划能力更重要的还是他的实操管理能力，许多本来可以盈利的项目最终没能盈利往往问题出在管理实战上面。

    管理实战能力在招聘中更难去考核，只能通过细节去观察，聂树森是军人出身，一站一坐都比一般人端正，相信在管理威严与驱动下属的工作效率方面应当不差，但这样的性格在服务客人或者跟合作商谈判方面肯定就会有缺陷。

    李俊东怀疑这就是他自己做生意不能赚钱的原因。

    因为年纪比李俊东长了不少，李俊东在面试他，他内心其实还是挺不服气的，因为李俊东没有给他介绍自己，这让他本能地觉得李俊东应当是个富二代或官二代。

    李俊东问他的具体工资要求，他要求年薪20万。

    2001年的内地城市枚阳，20万的年薪就算是一个总经理职位也是一个很过分的要求，许多海归的EMBA的职业经理人也才拿几千块钱一个月。

    李俊东没有当场反对，闲聊片刻就带他到整个健身馆楼上楼下全部走一遍，再介绍了这个健身馆拍来的过程，以及他的前身的一些基本情况。

    然后问：“聂先生，如果把这个健身馆全部交给你来打理，全部运作起来你认为一年的总盈利目标定多少是合适的并可以完成的？”

    这个问题太大太笼统，聂树森说：这个问题我暂时答不了，需要做一翻市场调查与分析。

    李俊东说好，那要多长时间才能答我。

    聂树森回答说：至少一周时间。

    李俊东说：我等你。

    聂树森说那行，李俊东就说今天就谈到这里。

    离开的时候，李俊东提醒他：“你可能看我年轻有些看不起我，但我提醒你一句，我并不是富二代，如果你不相信，在做行业与市场调查之前先去调查调查我！”

    聂树森反问：“调查你干嘛？”

    李俊东微微一笑，指出了他内心的一些想法：“因为你满眼里写满了我是富二代或官二代，如果大家以后要相互配合工作的话，彼此之间有一些了解是必要的！”

    聂树森惊讶，李俊东竟然目光如炬。

    这次的应聘过程，李俊东一直在给他压力，让他一直觉得不爽，另上他可能还认为李俊东是因为他工资要求太高还在故意为难他。

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