第473章 竞争机制

将如何展开？虽然由于毛良坞民团的存在,我们三个主力师很快就可以满员,但作为预备役的民团及民兵的训练却不能丝毫放松。”

    “其次,我们收拢了大量有战斗经验的溃兵,这部分老兵虽然见过血且有一定战斗力,但不少带着以前部队的陋习,更有一些仗着自己本领高强不服从命令。还有就是随着部队扩编,技术兵种和优秀军官依然有不小缺口最后就是东宁那边后勤保障出现了一些问题,新二师到现在还没有更换呢”

    “新二师之所以没有换装,那是等候我的命令”

    吴铭耐心解释道：“日本国内新编成的陆军师团很快就会投入中国战场,留给我们的时间已经不多了……为了提高部队的训练质量,我觉得有必要对下面的各主力团实行一种奖惩性质的训练制度。”

    “奖惩性质的训练制度？”龙韶罡有点儿弄不明白了。

    “对”

    吴铭与龙韶罡并肩而行,一边走一边向他介绍自己的思路。

    说起来其实挺简单,新二师新三师每个主力团都在军部下发的训练大纲基础上根据自己部队实际进行加练,每过一段时间由军部组织内部对抗,获得优胜的团将在武器装备、后勤补给、兵员选择等诸多方面享有优先权,那些失败的团只能去捡别人的残羹冷炙。

    若是连续几次某个主力团均落到后面,就全团转入**师,脱离一线主力的位置。与此对应的是,**师每次考核取得优胜最多的团将晋级为主力团,垫底的团则转入民团编制,吴铭的意思就是让全新二军各团都掀起一轮训练竞赛。

    “啊这样一来,可以大大刺激各主力团训练的积极性,这主意不错”龙韶罡脱口而出,但转念一想眉头又皱了起来：“不过,这样搞的话,是不是太过残酷了？”

    “我们是军人,流血流汗再正常不过了。现在训练残酷一些,以后战士们上了战场,会少死很多人”

    吴铭一脸凝重：“当然了,我们必须做好各级指挥员的思想工作,让战士们拥有不怕苦不怕累勇往直前的进取精神。具体该如何实施,我们回到军部后再好好商量下……”

    吴铭、龙韶罡回到凤凰山基地,新三师的欢迎宴会已经结束,见几个师长都在,吴铭立即决定召开全军师以上军官会议。

    会议刚开始,吴铭便把自己的思路说了出来,立即获得大家的一致认可。

    新二师师长罗钰铭拍着手,大声说道：“我相信我们官兵的素质,哪怕各部指挥官不督促,他们都会自觉加强训军座,我看可以给那些表现优异的士兵以物质以及军衔、荣誉等方面的奖励。”

    “不错,正该如此。”吴铭点头赞同。

    “军座,我有点儿担心”军参谋长张东宁发表不同意见,说道：“全军引入这样的竞争,会不会让人感觉太过严苛了？还有,如此惨烈的竞争,会不会导致我们各个团官兵之间产生严重的对立情绪,不利于团结？”

    “连一点点竞争都受不了,怎么寄望他们在战场上与小鬼子拼命？”新三师师长杨嗣先一撇嘴,说道：

    “参谋长,我觉得你顾虑太多了,那些不适应竞争的士兵本身就应该被淘汰。军座早就说过,战争有着残酷的法则,打胜了拥有一切,打败了一无所有我觉得引入竞争机制,可以极大地增强各部的向心力当然,我们也可以⊥各团内部开展帮扶活动,在营连一级形成一种互助氛围,或许这样可以扭转参谋长所担心的对立”

    **师师长尹涤中眼前一亮：“没错,我们可以组织起来,对那些后进士兵进行必要的帮助,让他们尽快适应部队的训强度当然,对于那些不管怎么努力都跟不上训练进度的官兵,我们要坚决劝退,我们不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤。”

    吴铭连连点头。三个臭皮匠顶一个诸葛亮,经过大家这么一讨论,新的训练方案又完善许多。

    “你们的建议很好”

    吴铭夸奖一句,随即神色变得严峻：“战争距离我们并不遥远,为了保证部队的战斗力,我们必须引入良性竞争机制。这种竞争并不是让各团打生打死,而是让他们感觉战争的紧迫性,训练时更有动力。”

    吴铭看着几个师长：“由于竞争,各团之间一定会产生恩怨纠葛甚至对立,但是我相信你们一定会妥善处理好内部关系,你们说是不是？”

    “是”

    罗钰铭、杨嗣先、尹涤中齐声回答。

    会议结束不到半小时,各师向各旅、团作出详细说明,要求各团根据军部下达的训练大纲制定新的训＋划。

    由此一场轰轰烈烈的大练兵就此开始。L