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001中年失业

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    “浩哥,早!”

    “陈总,早上好!”

    周一,一个普通的工作日早晨,陈文浩从16楼电梯出来,刷卡走进公司办公区,一路上遇到的同事纷纷和他打招呼,他也微笑地回应每位同事。

    这是一家成立已有四年的小型软件公司,之前主营业务是手游和页游产品,推出的几款游戏虽然算不上大红大紫,但也凭借水墨武侠的特色路线吸引了一批肯消费的用户,财务数据还算好看。但是这两年,特别是从去年开始,来自主管部门的监管越来越严,推出新作的成本和门槛不断提升,加上竞争越发激烈,对中小型团队来说,日子眼看着将越来越难过。

    陈文浩作为跟随老板创业的第一批员工,前两年还挂上了副总经理的头衔,自然也要为如何应对这眼前的挑战而上心伤神。去年下半年开始,他就和老板商量着,除了继续运营盈利最好的两款手游,其他的鸡肋产品全部砍掉,研发重心转向个人和中小企业电商软件。

    为此,他带头连续加班了几个月,好不容易将研发和运营团队拉上轨道,开发的一款微商平台软件投入市场后抓住了热点需求,一炮打红。为此,年底的时候,老板给所有员工都发了丰厚的年终奖,对陈文浩更是私下许诺了发放股权奖励。

    对陈文浩来说,对目前的状况也还算满意。他并非科班出身,大学时纯属个人兴趣而学习编程,弄了几个软件传上网络意料地评价不错,凭着这份资历,大学商科毕业后却进了家大型网络公司做码农,在it圈子里摸爬滚打了十多年,换了几家公司,也算得上经验丰富。

    但经过几年的拼搏,陈文浩不得不认同这句话:勤劳决定了人的下限,天分决定了人的上限。【愛↑去△小↓說△網w  qu 】自己在纯技术上能成为优秀的人才,但上限也就在此了,基本无望成为顶尖的人才。于是,他开始主动转型向产品和项目管理靠拢。历练了几年后,因为一次互联网研讨会的机会,偶然结识了当时刚回国创业的现任老板,会议期间一番交谈后,老板大感人才难得,以技术部经理的职位盛情邀请,并许诺给予极大的自主权。

    陈文浩当时正好对大公司里诸事都要讲究流程的做法有些厌倦,本就有了辞职的念头,想着也是不错的锻炼机会,就顺势答应了邀请。公司初创,诸多杂事,技术和市场团队更是要从无到有的建立,老板非it专业人士,除了提供资金之外,精力主要放在财权管理上。相应的,陈文浩的担子就重了许多,没想到重压之下,他在统筹和组织上的潜力却被充分激发,当初大学商科学的那点东西也算是派上了用场。

    目前公司也就三十人出头,多是90后的年轻人,但是公司氛围良好,人际关系简单,每个人做好自己的事情就行。加上老板还算大方,开的待遇也在平均水平之上,所以团队向心力很强,才能用几个月的时间完成了主营产品转型,还推出了不错的产品。

    陈文浩想着公司的现状,走到了自己的办公桌前。公司除了老板和财务有独立的办公室,其他人员都是开放式办公。刚坐下来,行政兼人事的方雨欣便凑了过来,“浩哥,老板今天来的很早,前面还让我通知你,到了就去他办公室。”

    说起方雨欣,还是去年前一任同事离职后,陈文浩亲自面试招进来的,大学刚毕业的小女孩,长相清秀,却有一副爽利的性格,入职后出人意料地胜任,将行政事务安排得井井有条,人事方面也学得很快,在招聘方面帮陈文浩减轻了不少工作量。所以,去年底他和老板建议,给这个小姑娘加了薪,也算是勉强对得起她身兼两职的工作量了。

    “知道是啥事情么?”陈文浩起身,顺口问了句。

    “这倒不清楚”,方雨欣顿了下,轻声说,“不过老板估计心情不好,脸色很严肃。”

    “哦?”陈文浩把最近公司的运营情况在脑中快速转了一圈,没觉得有啥不好的情况,倒是老板最近一个月行色匆匆,时常不在公司,有不少营销和开发计划都还需要等老板最终确认。脑中想着事,一边... -->>
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